云南中专人力资源管理专业是指在云南地区的中等职业教育机构中开设的一门以人力资源管理为主要内容的专业。该专业主要培养学生掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，培养具备一定管理和组织能力的中级人力资源管理人员。学习这个专业主要包括以下几个方面的内容。

      第一，基本理论。学习人力资源管理专业首先要学习人力资源管理的基本理论知识。这些理论知识主要包括：人力资源管理的基本概念、目标和任务；人力资源规划与招聘；薪酬管理；绩效管理；培训与发展等。通过学习这些理论知识，学生可以深入了解人力资源管理的原理和方法，掌握从事人力资源管理工作所需的专业知识。

      第二，实践技能。学习人力资源管理专业还要掌握相应的实践技能。这些实践技能主要包括：人力资源市场的调查与分析能力，即通过对劳动力市场的调查与分析，了解招聘需求和用工形势，为企业制定合理的人力资源计划提供依据；组织员工的培训与发展能力，即根据员工的能力和岗位要求，设计并实施相应的培训计划，提高员工的综合素质和工作能力；员工绩效评估和考核能力，即根据公司的绩效管理制度，进行员工绩效评估和考核，并根据评估结果制定相应的激励措施等。

      第三，法律法规。学习人力资源管理专业还要掌握劳动法律法规。人力资源管理工作是与员工的劳动权益密切相关的，因此，学生需要学习劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解员工的基本权利和义务，熟悉劳动争议处理的程序和方法。只有掌握了这些法律法规，才能在工作中遵守法律规定，保障员工的合法权益。

      第四，沟通与协调能力。人力资源管理工作需要与各级员工、部门领导和公司高层进行良好的沟通与协调。学习人力资源管理专业需要培养学生的沟通与协调能力，通过学习沟通技巧和协调方法，提高与他人有效沟通的能力，增进团队合作意识，使能顺利开展工作。

      第五，信息技术应用能力。随着信息技术的快速发展，人力资源管理工作也离不开信息技术的支持和应用。学习人力资源管理专业需要培养学生的信息技术应用能力，包括：办公软件运用、人力资源管理软件操作等。只有掌握了信息技术应用能力，才能提高工作效率，适应信息化管理的需要。

      总之，学习云南中专人力资源管理专业需要掌握一定的基本理论知识，掌握相应的实践技能，了解劳动法律法规，培养沟通与协调能力，提高信息技术应用能力。通过学习这些内容，可以为将来从事人力资源管理工作打下坚实的基础。