云南中职学校开设人力资源管理专业，对于就业前景的问题，我们需要从多个角度进行分析。人力资源管理专业是一个涉及到职业生涯规划、人力资源招聘、培训和发展等方面的综合性专业。以下是我对云南中职人力资源管理专业就业情况的分析。

      首先，随着经济的发展和企业规模的扩大，人力资源管理专业的需求越来越大。在云南这样一个经济相对落后但潜力巨大的地区，企业发展的催化剂将会是人力资源管理专业的需求。云南的经济正在从传统的农业和采矿业向服务业和制造业转型，这会带来更多的就业机会。而人力资源管理专业正是服务于企业发展的一个重要方面，因此对于就业来说是有较好的前景的。

      其次，人力资源管理专业是一个具有很高专业性和技巧性的职业，因此需要专业的知识和培训。云南中职教育机构提供了一系列的人力资源管理专业课程，包括人力资源规划、招聘、培训和绩效管理等方面的课程。这些课程将使学生掌握所需的专业知识和技能，从而提高他们在就业市场上的竞争力。此外，云南中职的人力资源管理专业还注重实践能力的培养，通过实习和实践活动使学生能够将理论知识应用于实践中，为就业打下基础。

      此外，云南的就业市场对于人力资源管理专业毕业生的需求也比较高。云南是一个各行各业都有发展机会的地方，企业数量也在不断增加。随着经济转型的加快，许多企业开始重视人力资源管理，尤其是人才招聘和培训，因此对人力资源管理专业毕业生的需求也在增加。

      最后，人力资源管理专业的就业还有一个重要的因素就是个人能力和专业素养的提升。毕业生在求职过程中，除了专业知识之外，还需要具备一定的沟通能力、组织能力和人际交往能力等。这些能力的提升需要毕业生在校期间注重实践和积累经验，例如参加社团活动、实习和社会实践等。只有全面发展自己的个人能力，才能更好地适应和胜任人力资源管理专业的工作。

      总之，云南中职就读人力资源管理专业就业前景较好。从经济发展和企业的需求来看，人力资源管理专业的就业需求在逐渐增加。云南中职提供的专业课程和实践机会为学生的就业打下坚实的基础。同时，毕业生也需要注重个人能力的提升和实践经验的积累，以更好地适应就业市场的需求。云南中职人力资源管理专业的毕业生有良好的就业前景，但也需要努力提升自己的综合素质和竞争力。