曲靖麒麟职教集团作为我国职业教育领域的重要力量，自成立以来，始终秉持“崇德尚能、严谨治学”的办学理念，为社会输送了大量高素质技能型人才。随着2024年职教高考的日益临近，曲靖麒麟职教集团的师资队伍成为社会各界关注的焦点。本文将从师资队伍规模、结构、教育教学水平等方面，详细阐述2024年曲靖麒麟职教集团职教高考师资队伍的现状。

一、师资队伍规模不断扩大

      近年来，曲靖麒麟职教集团高度重视师资队伍建设，通过多种途径引进和培养优秀人才。截至2024年，集团拥有专兼职教师近千人，其中具有高级职称的教师占比超过30%，具有硕士以上学位的教师占比达到45%。庞大的师资队伍为曲靖麒麟职教集团的高质量发展提供了有力保障。

二、师资队伍结构日趋合理

      曲靖麒麟职教集团在师资队伍建设中，注重优化师资队伍结构。在教师的年龄结构上，形成了以中青年教师为主，老、中、青相结合的合理布局。在专业结构上，集团根据产业发展需求，积极调整专业设置，引进和培养了一批具备丰富实践经验和教育教学能力的专业教师。此外，集团还通过聘请行业企业专家、技术骨干担任兼职教师，进一步丰富了师资队伍结构。

三、教育教学水平不断提高

      曲靖麒麟职教集团始终将提高教育教学水平作为师资队伍建设的重要任务。以下几方面体现了其在教育教学方面的成果：

      1. 教学改革成果显著。集团积极推动课堂教学改革，运用现代信息技术，创新教学方法，提高教学质量。教师们在国家、省、市级教学比赛中屡获佳绩，为集团赢得了良好的社会声誉。

      2. 教科研能力不断提升。集团鼓励教师参与教科研活动，以提升教育教学水平。近年来，教师们在各级各类教科研活动中取得了丰硕的成果，为教育教学改革提供了有力支持。

      3. 实践教学成果丰富。集团高度重视实践教学，与企业紧密合作，共建校外实训基地，为学生提供充足的实践机会。教师在实践教学中，积极探索产教融合、校企合作的新模式，为学生的就业和创业奠定了坚实基础。

四、师资队伍建设举措得力

      曲靖麒麟职教集团在师资队伍建设方面采取了一系列得力举措：

      1. 加强教师培训。集团定期组织教师参加各类培训，提高教师的业务水平和综合素质。此外，还选派教师赴国内外知名职业院校交流学习，拓宽视野，提升教育教学能力。

      2. 建立激励机制。集团设立教师奖励基金，对在教学、科研、管理等工作中取得优异成绩的教师给予表彰和奖励，激发教师的工作积极性。

      3. 优化人才政策。集团制定了一系列优惠政策，吸引优秀人才加入师资队伍。同时，为教师提供良好的工作和生活条件，解决其后顾之忧。

      总之，2024年曲靖麒麟职教集团职教高考师资队伍在规模、结构、教育教学水平等方面表现出良好的发展态势。在未来的发展中，曲靖麒麟职教集团将继续加强师资队伍建设，为我国职业教育事业的繁荣做出更大贡献。以下是具体几个方面的详细分析：

      1. 教师培训方面：集团将持续加大投入，开展多层次、多形式的教师培训活动，提升教师队伍的整体素质。通过内部培训、外部交流、国际合作等多种途径，不断提高教师的教育教学能力和实践技能。

      2. 人才引进方面：集团将继续优化人才引进政策，加大优秀人才的引进力度，特别是具有丰富实践经验和教育教学能力的专业人才。同时，加强与高校、企业等合作，拓宽人才引进渠道。

      3. 教育教学改革方面：集团将进一步深化教育教学改革，推动课堂教学创新，提高教学质量。通过加强课程建设、推进产教融合、提升实践教学水平等措施，为社会培养更多高素质技能型人才。

      4. 师资队伍管理方面：集团将不断完善师资队伍管理制度，建立健全教师考核评价体系，激发教师的工作积极性和创造力。同时，加强师资队伍的师德师风建设，营造良好的教育教学环境。

      通过以上举措，曲靖麒麟职教集团在职教高考师资队伍建设方面将不断取得新的突破，为我国职业教育事业的持续发展贡献力量。