曲靖麒麟职教集团作为我国职业教育领域的重要力量，自成立以来，始终秉持着“以学生为本，以质量立校”的办学理念，为广大学子提供了优质的教育资源。随着2024年的到来，曲靖麒麟职教集团在职教高考教师队伍建设方面有何新举措，成为了社会各界关注的焦点。

一、加强教师队伍的选拔与培训

      在2024年，曲靖麒麟职教集团进一步明确了教师队伍选拔标准，注重选拔具有丰富教学经验、高超教学技能和敬业精神的优秀教师。在此基础上，集团加大了对新入职教师的培训力度，以确保每位教师都能够迅速适应教育教学工作。

      1. 严格选拔标准

      曲靖麒麟职教集团在选拔教师时，充分考虑了教师的专业背景、教学能力、实践经验等方面。对于新教师，集团要求具备相关专业背景和一定的实践经验，同时，通过面试、试讲等环节，全面评估应聘者的综合素质。

      2. 多元化培训体系

      为了提高教师队伍的整体素质，集团构建了多元化的培训体系。针对不同层次的教师，开展有针对性的培训。例如，为新入职教师提供教学基本功、教育心理学等方面的培训；为在职教师提供专业发展、教育技术等方面的培训。

二、优化教师队伍的激励机制

      曲靖麒麟职教集团深知，优秀的教师队伍是提高教育质量的关键。为了激发教师的工作积极性，集团在2024年进一步优化了激励机制。

      1. 完善薪酬体系

      集团根据教师的工作业绩、教学能力、科研水平等方面，调整了薪酬体系，使教师的收入与付出成正比。此举旨在激励教师不断提升自身综合素质，为提高教学质量贡献力量。

      2. 建立健全晋升通道

      为了给教师提供更好的职业发展空间，集团建立健全了晋升通道。教师可以根据个人发展规划，选择教学、管理、科研等不同方向发展。同时，集团还为优秀教师提供外出交流、学习的机会，助力教师成长。

三、提升教师队伍的科研能力

      科研能力是衡量教师队伍水平的重要标准。在2024年，曲靖麒麟职教集团大力提升教师队伍的科研能力，以促进教育教学改革。

      1. 加强科研团队建设

      集团鼓励教师组建科研团队，围绕教育教学中的实际问题开展课题研究。通过科研团队的协作，提高教师的教育教学水平，为学校发展提供有力支持。

      2. 举办学术交流活动

      集团定期举办学术交流活动，邀请国内外知名专家、学者来校讲学，为教师提供学习、交流的平台。同时，鼓励教师参加各类学术会议，拓宽视野，提升科研能力。

四、注重教师队伍的师德建设

      师德是教师的灵魂。曲靖麒麟职教集团始终将师德建设放在首位，要求教师做到“学高为师，身正为范”。

      1. 加强师德教育

      集团定期开展师德教育，引导教师树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定职业信念。同时，通过举办师德讲座、师德标兵评选等活动，营造尊师重教的浓厚氛围。

      2. 严格师德考核

      集团将师德纳入教师考核体系，实行一票否决制。对于违反师德的行为，集团将严肃处理，确保教师队伍的纯洁性。

      总之，在2024年，曲靖麒麟职教集团通过加强教师队伍的选拔与培训、优化激励机制、提升科研能力和注重师德建设等多方面举措，全面提高教师队伍的整体素质。这将有助于集团在职业教育领域取得更为丰硕的成果，为我国培养更多高素质的技术技能人才。